解读90后员工工作职业特质，集团人力资源系统实务技能系列培训第二期课程顺利开展

解读90后员工工作职业特质，集团人力资源系统实务技能系列培训第二期课程顺利开展

2017年9月01日，集团人力资源系统实务技能系列培训第二次课程在新珠江大酒店四楼顺利举行，此次课程的题目是《基于90后人格特征和行事风格的HR工作模式的研讨》，由新南方集团行政人事中心总经理助理陈韵如主讲。

课程背景

随着时代发展，90后员工已经逐渐成为企业的主力军，企业一方面面临用工荒的难题，员工流失率居高不下，一方面面临90后员工提出的管理理念上的冲突，如何做好90后员工的管理，稳定员工队伍，给新时期的人力资源管理工作提出了新的挑战。未来90后不可避免地成为企业基层工作的主力军，如何有效保留和激发员工，是众多hr需要思考和探索的问题。

课前讨论

上课之前，大家以“90后员工的工作现状”为话题各抒己见。围绕90后的性格特点、对不同意见的反应、职业选择因素、员工激励方式等方面展开积极的讨论，为课程内容深入做好铺垫。

培训过程

课程以4个常见案例作为导入，阐述了90后员工现阶段的工作现状、离职原因以及新南方集团各层级90后员工占比，引出未来企业面临90后就业大军管理的必然性和紧迫性。接着讲师详细分析了90后的生活环境和由该环境下所形成的人格特征。以此为指导，导入相关的数据调查结果，剖析了90后员工在职场上的行为表现，并与80后、70后员工在职场上的思想、行为做对比，凸显90后的职场特征。最后再一同探讨针对90后HR的管理模式。

为加深学员的理解，讲师根据自己的实战经验，分享了历届新南方集团的新员工入职培训的设计理念。针对每年新员工对入职培训的评价不断进行思考和调整，总结出针对90后员工培训的经验。未来，集团各单位可以以此为借鉴，设计适合单位90后员工的培训管理方案。

培训尾声

在培训的尾声，大家通过扫描屏幕上的二维码，为此次授课讲师打分，在课程内容、授课方式等方面提出宝贵意见，改进的同时也为以后培训工作顺利开展提供参考。